Ansøgere, stress og diskrimination
JOBANSØGERE, STRESS & DISKRIMINATION
Jobsøgning og åbenhed om stress
[Dette indlæg er en forkortet udgave af min artikel, som du kan læse her]
Kære ansøger, kan du genkende dette:
- Du vil gerne være ærlig om at have kæmpet med stress – det er befriende, det er sundt, og du vil føle dig lettet. Men du spekulerer på, om det virkelig er en god idé?
Selvom åbne diskussioner om psykiske problemer er blevet mere udbredte og acceptable, viser nyere forskning, at en sådan åbenhed kan have negative konsekvenser for jobansøgere. Dette er bekymrende, da det kræver åbenhed både på og uden for arbejdspladsen for at bekæmpe stigmatiseringen omkring stress og udbrændthed.
Åbenhed om stress og dine chancer for ansættelse
Studier viser, at åbenhed om stress og mentalt helbred kan påvirke jobansøgeres muligheder for at få en ansættelse, f.eks.:
- Ansøgere, der skriver om deres mentale helbred på LinkedIn, kan have lavere chancer for at blive ansat.
- Disse ansøgere opfattes ofte som værende mindre følelsesmæssigt stabile, mindre samvittighedsfulde (McChesney, J. og Foster, 2023), som havende lavere lederkapacitet og håndterbarhed, nedsat evne til at arbejde under pres osv. (Sterkens et al., 2021) .
- Ansøgere, der afslører over for potentielle arbejdsgivere, at de tidligere har lidt af stress eller udbrændthed, har en lavere chance for at blive ansat (f.eks. Sterkens et al., 2021, Østerud, 2023).
Men disse opfattelser er ikke kun forkerte – de er også med at til at ødelægge chancer på arbejdsmarkedet for kompetente mennesker samt øge risikoen for at virksomheder ikke får valgt de bedste kandidater. Evidens viser, at netop dem, der brænder ud, er ofte de mest dedikerede medarbejdere.
Hvorfor tidligere stressramte er attraktive jobkandidater
Evidens viser, at netop dem, der brænder ud, er ofte de mest dedikerede medarbejdere.
Organisationer går glip af et stort potentiale, hvis de lader deres fordomme om medarbejderstress snige sig ind rekruttering og udvælgelse. De medarbejdere, der brænder ud, er faktisk dem, der har en høj arbejdsmoral (Petrie, 2023). Det er dem, der går op i at udføre arbejde af høj kvalitet. Så kandidater, der har haft og overvundet stress eller udbrændthed, er faktisk den type medarbejdere, der kommer med et mindset, som de fleste virksomheder rent faktisk leder efter.
I min erfaring som stresscoach, de klienter, der med succes overvinder stress, gør det, fordi de bl.a.:
- Udvikler evnen til at prioritere opgaver og tid effektivt,
- Bliver bevidste om, hvordan de gør deres bedste arbejde og leverer de bedste resultater uden at ofre deres velvære,
- Fokuserer på de positive aspekter af deres job, og
- Udvikler evnen til at genkende og kommunikere om de omstændigheder på arbejdspladsen, der påvirker deres engagement, ydeevne og velvære.
Det er netop disse evner, der bidrager til at opretholde et sundt og produktivt arbejdsklima. Organisationer har derfor brug for at etablere rekrutterings- og udvælgelsesprocedurer, som fokuserer på at lære mennesket, og ikke deres tidligere ”diagnose”, at kende.
Læs mere her.
Hjælp?
Hvis du eller din organisation har brug for professionel coaching til stressramte medarbejdere/ledere, er du velkommen til at booke et uforpligtende telefonisk møde for at drøfte mulighederne ved at ved at kontakte mig – klik her.
Læs mere om min tilgang til stresscoaching samt se priserne her.
Sladjana Nørskov, ph.d.
Sladjana Nørskov er certificeret coach med speciale i stress, ledelse og personlig udvikling. Hun har en ph.d. i organisation og ledelse, og er tidligere lektor på Aarhus Universitet, hvor hun forskede i HR, ledelse og innovation. Sladjana er forfatter til en lang række videnskabelige artikler, som er udgivet i anerkendte, internationale tidsskrifter. Hun er en erfaren underviser og oplægsholder, og har bl.a. leveret et inviteret foredrag for Henry Stewart Talks.
Sladjana Nørskov, ph.d.
Sladjana Nørskov er certificeret coach med speciale i stress, ledelse og personlig udvikling. Hun har en ph.d. i organisation og ledelse, og er tidligere lektor på Aarhus Universitet, hvor hun forskede i HR, ledelse og innovation. Sladjana er forfatter til en lang række videnskabelige artikler, som er udgivet i anerkendte, internationale tidsskrifter. Hun er en erfaren underviser og oplægsholder, og har bl.a. leveret et inviteret foredrag for Henry Stewart Talks.
Referencer
McChesney, J. & Foster, L. (2023). Is It #okaytosay I Have Anxiety and Depression? Evaluations of Job Applicants Who Disclose Mental Health Problems on LinkedIn. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-023-09907-6
Østerud, K. L. (2023). Mental illness stigma and employer evaluation in hiring: Stereotypes, discrimination and the role of experience. Sociology of Health & Illness, 45(1), 90–108. https://doi.org/10.1111/1467-9566.13544
Petrie, N. (2023). Burnout and Balance Webinar. Attended online on November 9, 2023.
Sterkens, P., Baert, S., Rooman, C. & Derous, E. (2021). As if it weren’t hard enough already: breaking down hiring discrimination following burnout. Economics & Human Biology, 43, 101050.
